一、勞動(dòng)合同違法解除賠償金怎么算?

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向員工支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動(dòng)者的工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資;其中不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資;6個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月的工資;員工的月工資高于職工月平均工資3倍的，最高支付年限不能超過12年。

二、公司單方面解除勞動(dòng)合同有賠償嗎?

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

3、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同分為兩種情況，如果員工在工作中存在過錯(cuò)行為，給單位造成了損失，單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償;如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，一次性支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。