一、不簽勞動合同的賠償金是多少?

不簽勞動合同的賠償金是勞動者的兩倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。

1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時(shí)用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

二、公司不簽合同職工怎么維權(quán)?

1、準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證明。

2、維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動仲裁→提***訟

勞動者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提***訟。***是最后的維權(quán)手段，如果勞動者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。

用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學(xué)會拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利。

勞動者和用人單位之間建立勞動關(guān)系，主要就是通過雙方當(dāng)事人所簽訂的書面勞動合同來進(jìn)行確定的，因此如果用人單位為了躲避相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)，不簽訂勞動合同的，對于工作的勞動者來說，可以通過勞動仲裁或者是訴訟的方式主張雙倍的工資賠償。