一、事業(yè)單位30年工齡退休工資

每個地區(qū)的計算是有一定的區(qū)別的，具體情況，我們要咨詢當?shù)厣绫＞帧?/p>

按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣。

二、公務員工資套改實施辦法

1、職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定。

3、現(xiàn)任職務，是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)任命的職務，以2006年6月30目的職務為準。2006年后變動了職務的人員，按6月30日的職務套改后，再按職務變動規(guī)定確定工資。

由領(lǐng)導職務改任同一職務層次非領(lǐng)導職務的公務員，由任免機關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實際情況明確其應執(zhí)行的職務工資標準。

4、任職年限，是指從正式任命職務當年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。

在同一職務層次擔任領(lǐng)導職務與非領(lǐng)導職務的時間，合并計算為同一職務層次的任職年限。

現(xiàn)任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現(xiàn)任職務的任職年限。

5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。出國留學并在國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。

工作人員因公負傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。

6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

7、按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別，級別工資就近就高套人對應的工資標準;如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套人按現(xiàn)任職務套改級別對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現(xiàn)任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。

8、套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。2006年6月30日前已轉(zhuǎn)正定級的公務員，如所任職務低于同等學歷新錄用公務員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應的職務層次，可按同等學歷新錄用公務員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應的職務層次套改確定工資;轉(zhuǎn)正定級后可執(zhí)行副科及以上職務層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進行套改。

綜上所述，關(guān)于事業(yè)單位30年工齡退休工資的計算，由于每個地區(qū)的計算的方法是有一定的差異的，所以，我們最好到當?shù)氐纳绫＞诌M行咨詢。另外，公務員工資的計算，主要是包括職務工資、級別工資、基本工資、福利費等部分組成，也是要具體情況具體分析。