一、勞動法病假工資規(guī)定是多少

勞動法病假工資規(guī)定：

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；

醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，**因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；

被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

3、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

4、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。

勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條

工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

二、勞動法病假規(guī)定包括周末嗎

病假容許包括周末雙休日以及法定節(jié)假日，若您在周六或日前后有連串的病假休憩，那么這些額外的休息日也會被計入病假累計的天數(shù)之內(nèi)。關(guān)于醫(yī)療期的計算方法，我們明確指出是從勞動者病態(tài)休養(yǎng)開始的那一天進行計算的，只要在特定的時間段內(nèi)累計的病休時間達到規(guī)定的醫(yī)療期限，就可以視為醫(yī)療期滿了。如果您選擇連續(xù)休病假，那么期間的節(jié)假日將按照病休日來計算。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條明文規(guī)定：“患者在患病或者非因公受傷接受治療時，企業(yè)應(yīng)按照特定的規(guī)定在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)放相關(guān)的病假薪資或疾病救助金。在此期間，病假薪水或疾病救助金的額度有可能會低至所在地區(qū)的最低工資標準以下，但是無論如何都不會低于最低工資標準的百分之八十?！?/p>