國家關于產(chǎn)假的相關規(guī)定？

一般來說，根據(jù)我國現(xiàn)有的相關的法律法規(guī)的規(guī)定女性員工應該在懷孕之后享受至少為期98天的產(chǎn)假。

在我國現(xiàn)有的《勞動法》里面對于員工的合理休假有嚴格的規(guī)定：

根據(jù)《勞動法》里面的第五十一條法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依照國家的相關的法律規(guī)定進行休假、婚喪等紅白喜事的假期和參加一些國家規(guī)定的社會活動等等時間段里面，該勞動者所在的用人單位應該依照我國的法律法規(guī)來支付應該支付的工資。

根據(jù)《勞動法》里面的第六十二條的法律法規(guī)的規(guī)定　女性的員工在進行生育的時候應該享受至少為期九十天的產(chǎn)假。

在我國現(xiàn)有的《女職工勞動保護規(guī)定》對女性員工在懷孕之后休產(chǎn)假的相關規(guī)定做出了進一步的細化：

在這里面的第七條的法律法規(guī)的規(guī)定，女性的員工生育的時候應該享受至少為期九十八天的產(chǎn)假，在這里面在生產(chǎn)之前可以休十五天的假期;如果這個女性的員工不幸遭遇難產(chǎn)的，可以給她增加為期15天的假期;如果這個女性員工生育了多胞胎的話，應該每多生產(chǎn)1個嬰兒就給這個女性增加為期15天的假期。

女性員工如果懷孕沒有滿4個月就流產(chǎn)了的，應該享受為期15天的假期; 女性員工如果懷孕滿了4個月就流產(chǎn)了的，應該享受為期42天的假期。

只要是符合上面所說的這些關于休產(chǎn)假的相關的法律法規(guī)規(guī)定的女性員工，應該可以在休產(chǎn)假期間享受到與工作時間相同的工資待遇。與此同時，所有的單位都不可以用這個女性員工要休產(chǎn)假為理由，辭退這個女性員工或是公司單方面的解除雙方所簽署的勞動合同。因此，在法律上是保護女性員工的一個休產(chǎn)假的利益的。