一、試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償金怎么算?

1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。

2、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。

用人單位在錄用勞動者時，應(yīng)當向勞動者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當向勞動者說明理由及法律依據(jù)。如果用人單位有證據(jù)證明在招聘時明確告知勞動者錄用條件，并且提供證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，那么，用人單位就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條靠前項的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

3、如果試用期內(nèi)解除勞動合同是依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十條是用人單位無過失性辭退勞動者的情形，因此需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、解除勞動合同的條件有什么?

勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，法律規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;

3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求;

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

單位在員工試用期內(nèi)，違法解除勞動合同，要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。勞動者在工作中存在法定工作情況，可以解除勞動合同;用人單位在履行勞動合同義務(wù)時，存在過錯情形，勞動者可以解除與用人單位的勞動關(guān)系。在勞動合同履行期內(nèi)，用人單位和勞動者協(xié)商一致，也可以解除勞動關(guān)系。