一、勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有什么?

1、勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

2、無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

3、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效存在爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者或用人單位沒(méi)有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

二、簽勞動(dòng)合同有什么要求?

1、簽訂勞動(dòng)合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、依法辦事的原則，任何一方都不得強(qiáng)迫另一方簽訂不平等或不公正的合同。

2、勞動(dòng)合同約定條款一定要符合國(guó)家的法律法規(guī)，不得超出國(guó)家法律法規(guī)之外。

3、勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致后，甲乙雙方必須在合同書(shū)上簽名。甲方由法定代表人或委托代理人簽字蓋章，乙方必須本人簽名或蓋章，別人不得代簽。

4、簽訂勞動(dòng)合同一律用藍(lán)黑墨水(鋼筆)填寫(xiě)，合同內(nèi)容不得涂改，要求字跡工正、整潔。合同書(shū)中空格處有內(nèi)容的應(yīng)填寫(xiě)法定或約定內(nèi)容，無(wú)內(nèi)容的應(yīng)填寫(xiě)無(wú)。

5、合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行應(yīng)接受同級(jí)人事行政部門(mén)的監(jiān)督檢查。無(wú)論是簽訂、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同，還是解除、終止勞動(dòng)合同，都要到同級(jí)***人事部門(mén)**鑒證或備案。勞動(dòng)合同鑒證是人事行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政措施。勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)鑒證是人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)依法進(jìn)行人事?tīng)?zhēng)議仲裁的依據(jù)。

6、建立合同文本管理制度，加強(qiáng)合同文本管理。

違反相關(guān)法律規(guī)定，簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，合同的必備條款和約定條款都不能超出法律規(guī)定。合同的條款需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)商，雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，合同產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。