一般來說，簽署書面勞動合同就表示雙方建立了勞動關(guān)系。而勞動關(guān)系建立后，并不是一成不變的，可以解除或者終止。一般來說，解除勞動合同都是在合同有期限內(nèi)進(jìn)行的，單位和個人都有這個權(quán)利。那么，解除勞動合同終止勞動關(guān)系區(qū)別是什么?我們共同了解下相關(guān)知識。

一、解除勞動合同終止勞動關(guān)系區(qū)別是什么?

勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動合同終止時(shí)起，勞動合同就失去效力。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個情況之一時(shí)勞動合同即行終止：

1、勞動合同約定的期限屆滿;

2、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動關(guān)系的行為，比如勞動者或用人單位單方提出解除合同。勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。

一般來講，勞動合同終止的，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動合同解除的，根據(jù)解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兩者最本質(zhì)的區(qū)別在于是否基于當(dāng)事人的意思表示。

合同的解除至少有一方當(dāng)事人的意思表示，比如：勞動者提出辭職的意思表示。合同的終止則基于某些事實(shí)，如：合同期滿(約定終止)、勞動者在合同履行期間死亡(法定終止)等。

二、勞動關(guān)系終止的情況有哪些?

勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：

1、勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

2、勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

3、勞動合同依法或協(xié)商解除;

4、行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

綜上所述，勞動合同解除必須有一方當(dāng)事人的意思表示，而勞動關(guān)系終止也不需要，當(dāng)勞動合同到期、用人單位注銷、員工死亡的時(shí)候，勞動關(guān)系終止。因此，解除勞動合同終止勞動關(guān)系的根本區(qū)別在于當(dāng)事人的意愿。一般來說，單位單方面解除勞動合同，要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。