一般來說勞動者與用人單位簽訂的勞動合同都是有期限的，但實踐中還存在一種無固定期限的勞動合同，那么在什么樣的情形下勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您具體的分析介紹無固定期限勞動合同的訂立的條件的問題。

《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十條靠前款規(guī)定，無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。

訂立無固定期限勞動合同的條件有三個：

l、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上;

2、當事人雙方同意續(xù)延勞動合同;

3、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。

以上三個條件必須同時具備，缺一不可。這里的“當事人雙方同意續(xù)延勞動合同”，并非特指雙方同意訂立無固定期限勞動合同。只要雙方同意續(xù)延，勞動者就有權(quán)要求用人單位訂立無固定期限勞動合同。

實踐中比較常見的問題是，勞動者在同一用人單位工作滿10年后，用人單位只同意與其訂立短期勞動合同，否則不續(xù)訂合同。勞動者在訂立合同后，又向法院***要求重新訂立無固定期限勞動合同。對于這種情況，我們認為：1、《勞動法》本條規(guī)定的目的是為了保護老職工的利益，帶有對作出特殊貢獻的勞動者進行補償?shù)男再|(zhì)，是作為勞動者享有的一種權(quán)利加以規(guī)定的。如勞動合同雙方當事人的約定對勞動者明顯不利的，應(yīng)認定為無效。2、從法理上講，《勞動法》的這一規(guī)定屬于勞動基準法的強行性規(guī)范。勞動合同雙方違反這一規(guī)定而作出的約定應(yīng)當認定為無效，合同期限應(yīng)以法定的無固定期限為準。因此，在用人單位同意與勞動者訂立短期勞動合同的情況下，其行為已表明同意續(xù)訂合同，符合《勞動法》規(guī)定的當事人雙方同意續(xù)延合同的條件，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當支持。