一、春節(jié)加班是幾號(hào)開始算三倍的工資？

根據(jù)春節(jié)放假時(shí)間安排來看，春節(jié)加班三倍工資是在春節(jié)前三天是三薪，其他假期加班是兩倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、春節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么辦？

可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以***到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

綜合上面所說的，春節(jié)加班對(duì)于單位來說是必須要支付一筆加班費(fèi)用的；但對(duì)于費(fèi)用的給予法律也是專門有規(guī)定，在春節(jié)的前三天會(huì)按三倍工資來發(fā)放，對(duì)于剩余放假時(shí)間發(fā)放的加班費(fèi)就會(huì)不一樣 ，所以，在處理的時(shí)候就可以多咨詢一下，這樣才能保障自己的權(quán)益。