對于大部分勞動者來說，工資都是按月發(fā)放的。正常情況下，我們對工資沒有異議，但是如果我們有請假就會扣除相應(yīng)工資，這時我們就要弄明白月工資計算方法了。一旦發(fā)現(xiàn)不對的地方，我們可以及時向人事部門提出。那么月工資是如何計算的？針對這個職場小知識，小編來給大家具體說一說。

一、月工資計算方法是怎樣的？

1、當(dāng)月應(yīng)得工資=當(dāng)月日工資×應(yīng)發(fā)薪天數(shù)(含有薪假期)

2、相關(guān)備注

（1）當(dāng)月日工資=合同約定的工資數(shù)額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(含有薪假期)。

（2）應(yīng)發(fā)薪天數(shù)是指當(dāng)月實際天數(shù)(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數(shù)。

（3）有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節(jié)、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。

3、當(dāng)月應(yīng)得工資=合同約定月工資總數(shù)-缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資數(shù)。

4、相關(guān)備注：

（1）缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資=當(dāng)月日工資×(請事假天數(shù)+曠工天數(shù))

（2）當(dāng)月日工資的計算方法同上。

二、什么是月基本工資

指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。

三、制度工作時間的計算

1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季

3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月

4、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

四、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

由此可見，月工資是用人單位按月給職工中支付的勞動報酬。作為職工，掌握一定的月工資計算方法的相關(guān)知識，可以避免因人事部門工資計算錯誤而帶來的損失。不管是按照月工作時間計算還是按照扣除法計算，兩者的結(jié)果是一樣的。如果我們對發(fā)下來的工資有異議，可以嘗試用兩種方法進行核對。更多相關(guān)知識您可以咨詢律師。