一、廣州市女職工勞動保護規(guī)定的內(nèi)容有哪些?

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》

靠前條　為了切實搞好女職工勞動保護，根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，制定本實施辦法。

第二條　本辦法適用于本省范圍內(nèi)一切國家機關、人民團體，全民、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商業(yè)戶的女職工(包括固定工、合同制工、臨時工、計劃外用工)。

第三條　女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

第四條　女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。

女職工在勞動時間內(nèi)進行婚前檢查，應算作勞動時間。

第五條　女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：

(一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

(二)有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

(三)準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。

(四)在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

(五)產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

第六條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關規(guī)定增加產(chǎn)假。

第七條　女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

第八條　女職工假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。

第九條　女職工產(chǎn)假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定**。

第十條　有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動和加班加點。

第十一條　女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時，所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的工作。

第十二條　女職工較多的單位應積極籌集資金，逐步建立和完善女職工衛(wèi)生保健以及托兒所、幼兒園等設施。

企業(yè)、事業(yè)單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時，要嚴格按《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》的要求，設計、裝備女工保護設施。

第十三條　女職工勞動保護合法權(quán)益受到侵害時，應按照國務院頒布的《女工職勞動保護規(guī)定》和《廣東省勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察辦法》有關規(guī)定處理。

第十四條　女職工違反計劃生育法規(guī)的，應按照《廣東省計劃生育條例》有關規(guī)定處理，不適用本辦法。

第十五條　各級勞動部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查;各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

二、產(chǎn)假期間公司可以辭退女職工嗎?

產(chǎn)假期間公司不可以辭退女職工。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

國家雖然保護女職工的各項合法權(quán)益，但女職工在勞動關系中也沒有什么特別的權(quán)力，比如女職工不能因為懷孕就經(jīng)常無故性的遲到早退，如果職工孕期嚴重違反公司規(guī)章制度，公司仍然可以予以辭退。