一、五一法定假幾天?

五一的法定假是一天，具體調(diào)休放假安排，以當(dāng)年國務(wù)院公布為準(zhǔn)。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過調(diào)整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務(wù)院發(fā)布。地方性節(jié)日、少數(shù)族傳統(tǒng)節(jié)日、其他特定群體的節(jié)日限于特定群體或局部地區(qū)。

二、五一不放假違法嗎?

五一公司不放假，然后支付三倍工資的，并不違反國家規(guī)定。但如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。首先，我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節(jié)假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節(jié)假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。公司法定假日因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，經(jīng)工會和勞動者同意，可以適當(dāng)加班，法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)加倍發(fā)放工資。

需要明確的是，對于五一法定節(jié)假日的具體放假時間，應(yīng)當(dāng)基于前后的雙休日時間調(diào)整而進(jìn)行的，對于今年的五一，恰好處于兩個雙休日之間，經(jīng)過調(diào)整后可以得到五天的休息時間，但涉及到法定節(jié)假日的只有一天的時間。