超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資，同時(shí)視為跟勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，二倍工資的支付，需要?jiǎng)趧?dòng)者自己向用人單位提出，無(wú)法協(xié)商的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

此外，還需要注意一個(gè)問(wèn)題，即關(guān)于二倍工資的計(jì)算方式，也是有爭(zhēng)議的，主要有兩種：

1、從仲裁時(shí)效開(kāi)始一年內(nèi)可以請(qǐng)求全部的雙倍工資差額部分；

2、從仲裁時(shí)效開(kāi)始一年內(nèi)，仲裁時(shí)效每經(jīng)過(guò)一天，雙倍工資差額部分就減少一天。

對(duì)于勞動(dòng)者入職到離職不超過(guò)一年的，則不存在上述爭(zhēng)議。最后一個(gè)需要注意的就是，在實(shí)際遇到此類問(wèn)題時(shí)，建議了解當(dāng)?shù)氐挠?jì)算方式，以便具體采取行動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條靠前款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條靠前款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

在閱讀了上述內(nèi)容之后，大家應(yīng)該知道超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)該向員工支付雙倍工資。并且在建立用工關(guān)系滿1年之后，還會(huì)視為雙方之間建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。