一、勞動合同法辭職是不是還要上一個月的班?

是的，除非法律規(guī)定的特殊情況，一般情況下員工因自身原因提出辭職后不能立刻離職，而是應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這三十日內依然應當按照用人單位的要求進行工作，包括工作交接。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條明確規(guī)定："勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。"辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。

注意，此處所說的"通知"僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準之類的問題，而且與手續(xù)**與否也沒有任何關系。**退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應盡的義務。

二、辭職解除勞動合同后補償金如何交稅?

(一)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

(二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方***規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

(三)企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

員工辭職與公司解除勞動合同，需要提前一個月通知單位。用人單位支付的經(jīng)濟補償金屬于一次性收入，員工的收入在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍以內的，所獲得的經(jīng)濟補償金不需要繳納個人所得稅。如果員工的工資高于在職員工平均工資的三倍，超出的部分要按照規(guī)定繳納個人所得稅。