工資已經(jīng)成為大多數(shù)人日常生活中所不可分割的一部分了，對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)工資多少，決定著下一階段如何生活。但是，你真的了解工資嗎?你知道你工資總額是由那幾個(gè)部分組成的嗎?相信很多人對(duì)此都是一無(wú)所知的狀態(tài)，那就由小編帶大家一起去看看吧!

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，無(wú)論是何種所有制，還是國(guó)家機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)，其工資總額組成均由以下幾個(gè)部分組成：靠前，計(jì)時(shí)工資；第二，計(jì)件工資；第三，獎(jiǎng)金；第四，相關(guān)的津貼和相應(yīng)的補(bǔ)貼；第五，加班工資；第六，部分特殊情況下應(yīng)當(dāng)支付給員工的工資。而各單位對(duì)于工資總額是以直接支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行計(jì)算的。

1.計(jì)時(shí)工資：我國(guó)對(duì)于計(jì)時(shí)工資的計(jì)算是包含地區(qū)生活津貼的，一是對(duì)已經(jīng)完成的工作按計(jì)時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付;二是對(duì)于實(shí)行一定等級(jí)或者是結(jié)構(gòu)的單位是進(jìn)行基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資(又稱(chēng)崗位工資)，兩者相加的工資;三是實(shí)習(xí)或者叫見(jiàn)習(xí)工資;針對(duì)特殊群體，運(yùn)動(dòng)員所發(fā)放的體育津貼。

2.計(jì)件工資：以件為單位核算工資的。比方說(shuō)一些工廠所實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，無(wú)限計(jì)件等方式進(jìn)行核算的工資;有些單位實(shí)行的是任務(wù)包干的方式，完成一個(gè)項(xiàng)目由予以多少錢(qián)的方式;以及常見(jiàn)的銷(xiāo)售崗位中的提成。

3. 獎(jiǎng)金。這在日常生活中極其常見(jiàn)，比方工廠中常見(jiàn)的生產(chǎn)獎(jiǎng)，舉辦競(jìng)賽時(shí)的競(jìng)賽獎(jiǎng)，或者是機(jī)關(guān)單位中績(jī)效，部分企業(yè)的年終獎(jiǎng)金等。

4.津貼和補(bǔ)貼。補(bǔ)償某些職工的特殊性或者額外勞動(dòng)所消耗，比方說(shuō)技術(shù)性津貼等。補(bǔ)貼，是為了緩解物價(jià)上漲給職工帶來(lái)的生活壓力的所給予的補(bǔ)貼。兩者只有在特定情況下才會(huì)產(chǎn)生。

5. 加班費(fèi)。除了正常上班之外，員工在應(yīng)休之日上班的行為，單位需要給予一定的補(bǔ)助。如常見(jiàn)的節(jié)假日加班，需要支付三倍工資等。

6. 特殊情況下的工資。如遇到職工的工傷假，或者計(jì)劃生育假等情況下，發(fā)放的工資。

以上，就是工資總額的組成部分。

需要注意的是，除此以外國(guó)家還明確規(guī)定了相關(guān)的不能計(jì)入工資總額的部分。比方說(shuō)，國(guó)家為了鼓勵(lì)科學(xué)家，運(yùn)動(dòng)員，為國(guó)爭(zhēng)光等，所發(fā)放的獎(jiǎng)金，是不可以計(jì)入工資總額的。以及有些對(duì)于員工福利方面所發(fā)的資金也是不可以計(jì)入工資總額的。

通過(guò)以上的說(shuō)明，相信大家對(duì)于工資總額的組成有了一定的了解，而生活中，相應(yīng)的企事業(yè)單位，或者是國(guó)家機(jī)關(guān)，外資企業(yè)等對(duì)于員工的工資均清晰明確的說(shuō)明，相對(duì)應(yīng)的工資條也成為大家了解自己薪資的重要方式。因此，對(duì)于工資條要進(jìn)行合理的保存。

最后，在生活中，我們會(huì)通過(guò)不同的途徑以獲取相應(yīng)的收入。這時(shí)候，我們需要對(duì)他們進(jìn)行嚴(yán)格的區(qū)分，按照各自的比例進(jìn)行相應(yīng)的繳納個(gè)稅。