我國實行市場經濟以來，國家積極的運用宏觀調控來引導企業(yè)發(fā)展，工資引導線就是其手段之一。工資是每一個員工關心的問題，涉及到了基本生活的保障。那么工資指導線是什么這個問題在法律上如何規(guī)定的，有何種類呢，接下來小編就這個問題為您解答。

一、工資指導線是什么

什么是工資指導線?工資指導線制度是市場經濟體制下，***每年制定發(fā)布，對企業(yè)工資分配進行宏觀指導的一種手段。

各地公布的工資指導線，通常包括上線、下線和基準線三個部分。上線用來提醒效益好的企業(yè)，漲工資別太猛。下線則是警示效益不太好的企業(yè)，員工工資調整不要低于底線。基準線代表了***建議一般性企業(yè)調整工資的幅度。

自上世紀90年代，我國企業(yè)工資決定機制逐步走向市場化。用人單位依據(jù)效益水平、勞動力供求狀況、員工能力貢獻等自主決定工資。***轉向間接、宏觀的調控。工資指導線就是***發(fā)出的調控信號。

企業(yè)工資指導線并不具有強制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

2、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

3、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

4、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

5、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

二、那么，現(xiàn)行的工資分配制度到底有哪些?

1、技術等級工資制，即按照職工所達到的技術等級標準確定工資等級，并按照確定的等級工資標準計付勞動報酬的一種制度。

2、崗位等級工資制，即根據(jù)勞動條件、技術要求、勞動責任等要素的差異對勞動崗位進行分類，并在同一崗位內部按技術復雜程度劃分等級，從而確定員工工資收入的一種基本工資制度。

3、職能等級工資制，即根據(jù)職工所具備的與完成某一特定崗位等級工作相應要求的工作能力等級確定工資等級的一種工資制度。

4、結構工資制，基于工資的不同職能，將工資總額劃分為若干相對獨立的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結構系數(shù)，組成有質的區(qū)別和量的比例關系的工資分配制度。

三、具體部分

基本工資、崗位工資、績效工資、技能工資、浮動工資、年功工資。

1、崗位技能工資制

以按勞分配為原則，以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎，以崗位和技能為主要內容的工資分配制度。

從本質上說，崗位技能工資制也是結構工資中更為規(guī)范的一種形式。與其他結構工資制形式不同的是：崗位技能工資制建立在崗位評價的基礎上，突出工資中崗位與技能這兩個結構單元的特點，更有利于貫徹按勞分配原則，更能調動職工提高技術和業(yè)務水平的積極性。

2、崗位薪點工資制

在對崗位的勞動責任、勞動技能、勞動強度和勞動條件評價的基礎上，用點數(shù)和點值來確定職工實際勞動報酬的工資分配制度。這是在企業(yè)工資改革實踐中創(chuàng)造的一種工資模式，實際操作靈活，受到一些企業(yè)青睞。

3、績效工資制

將職工的工資與個人工作業(yè)績掛鉤的工資分配制度。它有利于使職工工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于組織目標和個人業(yè)績的聯(lián)系之中，有利于工資分配向業(yè)績出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的者傾斜，提高企業(yè)經濟效益。

4、提成工資制

企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按不同比例分成的工資分配制度。提成的方式主要有全額提成和超額提成兩種。