有的勞動者即使生病很嚴重了也不敢請假，問其原因，是因為請病假用人單位要扣工資。究竟勞動者請病假要扣工資嗎？法律上是如何進行規(guī)定的？小編整理了相關文章，將在下文中為大家詳細介紹這個問題。

《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。

需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

勞動者只要是依法請病假的，那么用人單位不僅不能扣其工資，反而還要支付其相應的病假工資。具體勞動者病假工資的發(fā)放標準，大家可以到網(wǎng)站的相關欄目進行了解。如果對此還有疑問的話，也可以來電向我們網(wǎng)站的本站進行咨詢，隨時為您提供法律幫助。