公司破產(chǎn)員工怎么賠償

在我國，當公司破產(chǎn)之后，首先要進行的就是破產(chǎn)清算，在破產(chǎn)清算完畢之后，破產(chǎn)的公司就是去了相關(guān)的法人資格，在這種情況下，破產(chǎn)的公司和公司聘請的員工就要解除相關(guān)的勞動合同，在解除相關(guān)的勞動合同之后，依照我國的法律法規(guī)，要給解除勞動合同的員工給予相應的賠償。

在我國的勞動法當中有具體的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定到，當公司破產(chǎn)的時候，對于員工的賠償標準如下：公司在宣布破產(chǎn)之后，要按照勞動法當中的法律法規(guī)給予那些被解除勞動合同的公司員工一定的補償金，補償金的賠償金額主要根據(jù)員工的工作時間來核定標準，如果該員工工作的時間已經(jīng)滿了一年的，那么就按照該員工的每個月的平均工資給予該員工一個月的賠償金;如果該員工工作的時間已經(jīng)滿了十年的，那么就按照該員工的每個月的平均工資給予該員工十個月的賠償金。

在公司破產(chǎn)之后，按照相關(guān)的法律法規(guī)，破產(chǎn)時候的財產(chǎn)，首先要清償公司的破產(chǎn)費用，還有其他的那些公益?zhèn)鶆?wù)之后，緊接著就要對該公司的員工進行相應的賠償，在對公司員工進行相應的賠償?shù)臅r候，員工所應得的賠償?shù)捻樞蛑饕鞘紫龋壳皞€是員工自身的工資，然后接下來是員工如果發(fā)生傷殘情況，就應該得到相應的傷殘補助，再接下來就是購買了養(yǎng)老保險的員工相關(guān)的養(yǎng)老保險的費用，然后就是員工的相關(guān)醫(yī)療保險的費用以及其他一些法律法規(guī)上面所規(guī)定的應該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點是在公司支付給員工賠償金的時候所采取的計算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個月的工資，如果不滿足一年時間的，但是已經(jīng)超過了六個月的工作時間，那么也是會按一個月的工資來計算的，那么低于六個月工作時間的員工就要賠償半個月的工資。如果破產(chǎn)的公司破產(chǎn)，財產(chǎn)不夠賠償?shù)模敲淳鸵聪嚓P(guān)的比例來進行分配。

在我國的《勞動合同法》當中有具體的規(guī)定提到：如果用人單位依法被宣布破產(chǎn)之后，那么相關(guān)的用人單位就要和我聘請的所有員工宗旨相關(guān)的勞動合同。同時在《勞動合同法》當中還有另外的規(guī)定提到：當用人單位宣布破產(chǎn)之后，和所有的員工已經(jīng)終止了勞動合同的情況下，那么該用人單位就要項中的勞動合同的員工支付相應的經(jīng)濟補償。在給員工支付相應的經(jīng)濟補償?shù)臅r候，主要是結(jié)合員工的工作時長來進行標準核定的，但是需要注意的一點是，給員工支付的經(jīng)濟補償，最高的年限不可以超過12年，也就是說破產(chǎn)的公司在給員工賠償相關(guān)的經(jīng)濟補償?shù)臅r候，最高只能賠償12個月。同時，在我國的企業(yè)破產(chǎn)法當中有具體的規(guī)定。提到了公司在破產(chǎn)之后，所要清償?shù)膫鶆?wù)還有賠償給員工的費用的順序。

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。