一、勞動(dòng)關(guān)系解除證明范本怎么寫?

茲有我單位________同志，性別：________，年齡：________，________年________月________日被我公司錄用，原任本單位________月工資________元。于________年________月________日因________________________終止、解除合同，特此證明。

該同志合同鑒證編號(hào)：

(蓋章)

________年________月________日

說明：

1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。

二、與公司解除合同后克扣工資怎么辦?

1、用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資;實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付;與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)一次性付清。

3、如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明(如：勞動(dòng)合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者的工資，不得私自克扣。若出現(xiàn)用人單位不按照勞動(dòng)合同支付員工工資的情況，員工可以攜帶本人的身份證與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、工資條等證明，到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。