一、勞動(dòng)關(guān)系中簽競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么補(bǔ)償?

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照終止前十二個(gè)月平均工資的30%補(bǔ)償。

《勞動(dòng)爭議案件適用法律解釋四》

第六條

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、簽競(jìng)業(yè)協(xié)議有哪些注意事項(xiàng)?

1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。

2、單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。

3、競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議原則上無效。

4、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、競(jìng)業(yè)限制的期限最長不得超過法律規(guī)定年限。

6、競(jìng)業(yè)限制合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。

三、競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償***的仲裁流程有哪些?

1、提交申請(qǐng)書。

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解。

仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院***;期滿不***的，裁決書即發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)關(guān)系中簽競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么補(bǔ)償的這個(gè)問題有明確的法律依據(jù)，入職以后相關(guān)的技術(shù)人員可能需要跟公司簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，員工需要依法履行相關(guān)義務(wù)，違反競(jìng)業(yè)協(xié)議約定是要承擔(dān)違約責(zé)任的。閱讀完上文內(nèi)容如果還沒有解答您的問題，您可以點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕尋求客服的幫助。