一、干了十天沒有簽勞動協(xié)議有什么法律后果

若貴司尚未與您簽署雇傭協(xié)議或勞動合同，您有權(quán)要求其與您簽訂此類文本合同。

若已經(jīng)形成了雇傭關(guān)系，但雙方卻未能約定書面勞動合同，此類情形下法律要求雇主必須在用工之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

在某些情況下，尤其是遭遇不合法的待遇和威脅時，勞動者可以選擇立即離職，并要求雇主對由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及雙倍工資等各項(xiàng)福利。

為了比較妥善地處理勞動***，建議您向勞動監(jiān)督部申請勞動仲裁。

您可以通過收集與雇主有關(guān)的書面證據(jù)，如工資單、考勤記錄等，來證明雇傭關(guān)系的確立。

依據(jù)現(xiàn)行法例，當(dāng)雇主未在雇傭員工的同時簽訂書面勞動合同時，且與勞動者之間關(guān)于勞動報(bào)酬的條款不夠明晰，那么新招聘員工的勞動報(bào)酬依照集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。

如果群體合同并無對此做出規(guī)定，則將實(shí)行公平的同工同酬原則。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、干了十年沒簽勞動合同有賠償嗎

不簽合同補(bǔ)償如下：用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“干了十天沒有簽勞動協(xié)議有什么法律后果”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。如果您還需要咨詢相關(guān)的其他問題，可通過點(diǎn)擊下方立即咨詢按鈕，我們會匹配客服為您解答問題。