一、公務員休病假最新規(guī)定是什么?

(一)機關公務員因事、并休假、探親、婚喪、生育等離崗，必須由本人履行請假手續(xù)，如因急病或緊急情況確實不能先請假的可委托他人**，事后補辦請假手續(xù)，享受公休假的，可以直接在公休單上請部門負責人簽字即可。

(二)因事、因病請假半天的，可口頭向處室分管負責人請假。請假一天以上(含一天)的，一般須書面請示，經(jīng)處室主要負責人同意后，交處室負責考勤的同志記錄。

(三)病假3天以上的應提供醫(yī)院出具的病休證明。

(四)對確有急事或急診事先無法請假的，應盡快以電話等方式口頭請假，上班后補辦請假手續(xù)。

(五)非領導職務請假須經(jīng)處室主要負責人批準(關鍵性崗位離崗時應告知分管領導)同意;副職負責人請假須經(jīng)處室主要負責人及局分管領導批準同意;處室主要負責人請假須經(jīng)局分管領導及主要領導批準同意。

二、請假期間的待遇

(一)公務員并事假、哺乳假等期間其生活性補貼計發(fā)比例參照國家關于病假、事假、哺乳假等期間計發(fā)基本工資的有關規(guī)定執(zhí)行，工作性津貼停發(fā)。

(二)公務員病假、事假、哺乳假、探親假期間，交通補貼停發(fā)。

(三)公務員公休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。

為了加強公務員管理，我市有關部門就公務員請假事宜作了明確規(guī)定。

病假：病假應履行請假手續(xù)，同時出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構的證明，因情況特殊來不及履行請假手續(xù)的應及時補辦有關手續(xù)。如需繼續(xù)延長假期的，要重新**有關手續(xù)。病假期滿擅自不上班的，按曠工處理。部門正職請假由上一級分管領導批準，部門副職請假由部門正職批準，部門科級以下人員請假由分管領導批準。病假在一個月以上的由領導班子研究批準并報***人事部門備案。病假期間待遇按省人事廳《關于我省機關、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知》(蘇人通[1998]130號)規(guī)定執(zhí)行。病假累計超過半年的，不參加當年的年度考核。

在工作期間也是難免會發(fā)生一些頭痛腦熱的情況，那么員工在患病的時候是可以向用人單位申請病假的，在申請時也是需要向公司的人事部門提交醫(yī)院診斷的病例以及繳費證明等材料的，如果說在病假到期后當事人沒有及時到崗，勞動者也是會被認作曠工處理的。