一、拖欠工資雙倍賠償金的6個(gè)條件有哪些

沒有六個(gè)，用人單位存在克扣、拒不支付加班工資、低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)最低工資的可以要賠償雙倍工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

《勞動(dòng)合同法》

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、應(yīng)該怎樣**

首先，要有充足的證據(jù)證明拖欠工資，最好是銀行流水之類的;

其次，解除勞動(dòng)關(guān)系書要寫明解除的依據(jù)，這個(gè)依據(jù)你要能舉證，如果不能舉證，仲裁和法院會判舉證不利，敗訴。然后寫明根據(jù)勞動(dòng)合同法第幾條規(guī)定，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。時(shí)間最好寫清楚。然后通過郵政快遞給公司，快遞單上要寫清楚公司名稱，地址，以及“解除勞動(dòng)關(guān)系書”，保存好快遞單。

第三，準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請書，一般是一個(gè)請求份申請書，比如你這個(gè)，要求支付工資是一個(gè)請求，雙倍賠償是一個(gè)請求，分開做，一共是份，具體格式可以問仲裁委員會;

第四，要去公司注冊地工商局查詢公司狀況，打印出來蓋章，都不要錢的，去就行了，交仲裁的時(shí)候需要這個(gè)資料。

我國的勞動(dòng)檢察部門在接到報(bào)案時(shí)，應(yīng)按照我國的法律規(guī)定和實(shí)際情況，對這類案件進(jìn)行調(diào)查。如侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)要求用人單位支付勞動(dòng)者的賠償金，違反勞動(dòng)法律的還應(yīng)處罰勞動(dòng)單位和單位的主管人員，保護(hù)我國的勞動(dòng)權(quán)益。