試用期一般是用人單位與勞動者之間約定的，但法律中并沒有強制要求必須要與新入職的勞動者約定試用期，因此當事人可以協(xié)商之后確定是否約定。而要是約定了試用期的話，由于此時勞動者尚不屬于單位的正式員工，因此單位就說不用簽合同。那從法律角度分析的話，勞動者在試用期內要簽合同嗎？我們一起在下文中進行了解吧。

一、勞動者在試用期內要簽合同嗎？

試用期是勞動合同中可以設立的一項制度，它的設立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同，是不可能有試用期的。口頭約定試用期，作為事實勞動關系處理。

勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。例如，如用人單位與您簽了三個月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無效，三個月就是勞動合同的期限。

二、試用期能隨意辭退勞動者嗎?

試用期用人單位是不能能隨意辭退勞動者的，《勞動合同法》第21條在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條靠前項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。因此用人單位無理由辭退或者不能說明勞動者符合法律所規(guī)定的辭退條件的，都是屬于違法解除，最終要承擔相應的法律責任。

(一)用人單位在試用期內辭退員工，除具備法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。這里的“說明理由”，《勞動合同法》沒有規(guī)定必須采用書面形式，但為了便于舉證，建議用人單位采用書面形式，并且要求勞動者簽收。另外，根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，對于用人單位依據法律規(guī)定的情形辭退勞動者的，應提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。

(二)試用期內，員工可以隨時辭職，但單位辭退員工卻并不能隨意，仍然需要有正當的理由，即《勞動法》第二十五條所說的不符合錄用條件，這一條件滿足時方可辭退員工。

試用期內員工被辭退，一般情況下很少有去申請仲裁的，多數員工忍一忍也就過去了，除非是用人單位扣發(fā)了員工的工資或者做其他讓員工難以忍受的事情，導致員工心理嚴重失衡，超出了員工心理忍受的最大極限，方才導致勞動仲裁的發(fā)生。

雖然是在試用期內，但按照我國《勞動合同法》中的規(guī)定，用人單位也是需要與勞動者簽訂書面的勞動合同，需要注意此時不能簽訂試用期合同。而關于試用期的約定內容，則可以作為條款一起寫入勞動合同當中。若你在這方面還有因為的話，可以直接來電咨詢我們的本站。