一、小產假期多少天

小產假（也稱流產假）的休假期限是根據醫(yī)生診斷結論確定的。法定小產假的規(guī)定主要依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，不同情況下假期時間有所不同：

1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

2、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

小產假期間，雇主應當支付婦女工資，并且不得解除其勞動合同。此外，法律也保護婦女在小產假期間的權益，禁止雇主因此而降低婦女工資或者解雇其工作。

需要注意的是，具體的喪葬假期限可能會因地區(qū)、單位政策或個人情況而有所不同，建議咨詢所在單位的人力資源部門或當地勞動保障部門，以了解具體的喪葬假休假期限和相關政策。法律依據：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。法律依據：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、喪假規(guī)定多少天

一至三天。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：

勞動者享有喪假,用人單位應當依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數,未見相應的明確規(guī)定,所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中,職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假的規(guī)定執(zhí)行。

三、晚婚婚假多少天

依法**結婚登記的符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的公民，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

法律依據：

《勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。