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離職分為主動(dòng)辭職與被辭退兩種方式，勞動(dòng)合同法中對(duì)離職有明確的規(guī)定，用人單位不可隨便辭退員工，員工也不可隨便辭職，所以在**離職是要按照用人單位和勞動(dòng)合同法的規(guī)定來**，下面小編為大家整理編輯勞動(dòng)合同法關(guān)于離職的規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同法關(guān)于離職有什么規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條靠前款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位證明錄用條件已經(jīng)公示和告知的技巧和方法

1、通過招聘公告發(fā)布招聘簡章來公示。在公示時(shí)采取一定方法予以固定，以為訴訟保留證據(jù);但實(shí)際上在公告欄內(nèi)張貼是很難保存的，如果是報(bào)刊登載可保存登載的報(bào)紙。

2、招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)。最好的辦法是印制在《員工招聘登記表》上，供應(yīng)聘人員填寫和閱讀后要求其簽名表示已經(jīng)知曉。

3、發(fā)送聘用函明示錄用條件。勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方法向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)。

4、在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。例如，可以在勞動(dòng)合同中約定這樣的條款：乙方有下列情形之一，為不符合錄用條件：

(1)提供本人基本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況，告知虛假信息，違背誠實(shí)信用要求;

(2)職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求;

(3)身體患有不宜所從事崗位工作的疾病;

(4)不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù);

(5)其他不符合所從事崗位個(gè)性要求的情況。

5、在勞動(dòng)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)錄用條件有規(guī)定的，要將規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前向勞動(dòng)者告知，并可以作為勞動(dòng)合同的附件。

上述內(nèi)容中小編為大家整理了勞動(dòng)合同法中關(guān)于離職的相關(guān)規(guī)定，用人單位要指出勞動(dòng)者在工作期間不符合該用人單位的條件的證據(jù)才可以辭退員工，用人單位不可隨便辭退試用期中的員工，而員工想要辭職的時(shí)候，也應(yīng)該提前30日向用人單位提交書面辭職書，試用期內(nèi)員工應(yīng)提前3日想用人單位告知，才可以離職，小編還為大家整理的可以被辭退的條件，供大家參考。