有時(shí)間沒有錢，或者有錢沒有時(shí)間的狀態(tài)都是比較不幸的。隨著近些年經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，中產(chǎn)隊(duì)伍不斷壯大，許多家庭都有了一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，那么時(shí)間就成了他們最大的問題，年假無疑成為他們每年最寶貴的時(shí)光，可以選擇陪伴家人或者旅游出行。那么，員工年休假規(guī)定是怎樣的?網(wǎng)的編輯來為大家介紹。

一、年假

年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

二、員工年休假規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

員工年休假規(guī)定就為大家介紹到這里，簡而言之，工齡越長，享受年休假的天數(shù)就越長，這也是合情合理的。年休假的具體安排由員工和用人單位協(xié)商來解決安排，只要員工同意，用人單位也能給予三倍的工資報(bào)酬來替代。末了，小編想要提醒企業(yè)和員工，該休的假還是要休息，勞逸結(jié)合才能產(chǎn)生高效的工作。