一、端午節(jié)是法定節(jié)假日嗎

端午節(jié)是法定節(jié)假日。這一地位的確立始于2008年，當(dāng)時(shí)國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，將端午節(jié)列為國(guó)家法定節(jié)日，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。此后，端午節(jié)成為了我國(guó)人民共同慶祝的傳統(tǒng)節(jié)日之一，并且放假安排也會(huì)根據(jù)每年的通知進(jìn)行調(diào)整。因此，端午節(jié)作為法定節(jié)假日的地位是由國(guó)家法律文件正式確定的。在每年的具體放假安排方面，則需參照國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排的通知》等后續(xù)年份的相關(guān)通知，端午節(jié)的放假日期通常會(huì)安排在農(nóng)歷五月初五，具體放假天數(shù)和調(diào)休安排會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行公布。在節(jié)假日期間，各部門(mén)要確保正常的社會(huì)秩序和工作運(yùn)行，妥善安排值班和應(yīng)急工作，確保人民群眾能夠平安、愉快地度過(guò)節(jié)日假期。法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日包括：

（一）新年：放假1天；

（二）春節(jié)：農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三放假3天；

（三）清明節(jié)：農(nóng)歷清明當(dāng)日放假1天；

（四）勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假1天；

（五）端午節(jié)：農(nóng)歷端午當(dāng)日放假1天；

（六）中秋節(jié)：農(nóng)歷中秋當(dāng)日放假1天；

（七）國(guó)慶節(jié)：10月1日、2日、3日放假3天。

二、法定節(jié)假日要發(fā)工資嗎

發(fā)工資。法定節(jié)假日休息，同時(shí)是帶薪休假的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第51條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

三、法定節(jié)假日有工資嗎

法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。

如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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