一、醫(yī)生出具病假條的規(guī)定是怎樣的?

醫(yī)生出具病假條的規(guī)定，是根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療管理條例》等相關(guān)規(guī)定來明確的：

1.醫(yī)療機構(gòu)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)依法執(zhí)業(yè)注冊的專業(yè)人員，可按照規(guī)定簽署與自己執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍相關(guān)的病**明，不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的病**明

2.醫(yī)師必須親自診查后，方可簽署病**明，并在患者病歷中記錄相應(yīng)的診療情況。病假時間必須同時記錄在門(急)診病歷中或者患者的出院記錄中。

3.醫(yī)師開具的病**明,日期應(yīng)填寫就診當(dāng)日,蓋章有效。因疾病治療須建議休假的,原則上,急診開具病假時間一般不超過3天,門診不超過1周,慢性病不超過2周,特殊情況不超過1個月(需經(jīng)科主任審批、簽字)。病**明的病休建議僅供患者及其單位參考。

對于不見患者、弄虛作假、違法違規(guī)出具病**明等類似情況的，按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定要求出具證明,由醫(yī)療機構(gòu)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度處理，造成嚴重后果的,市衛(wèi)生局將按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》等相關(guān)規(guī)定,依法追究法律責(zé)任。

同時也可以在法庭上當(dāng)當(dāng)庭質(zhì)證，書面遞交司法鑒定申請。

二、病假的工資待遇

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，**因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

對于病假的具體事項，一方面是需要基于實際的請假事項來進行**的，另一方面也是需要根據(jù)實際的工作情況來進行認定的，如果對有關(guān)事項的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行合法的認定，避免法律適用錯誤的情況。