大家在一段勞動關(guān)系中，當自身權(quán)益收到侵害，應(yīng)當勇敢的向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，那么如何進行投訴呢?投訴之后勞動監(jiān)察機構(gòu)會如何處理呢，恐怕大家對于這個還不了解，小編總結(jié)了一些相關(guān)知識，供您參考。

一、如何向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴

勞動者可以采取下列方式舉報投訴：

1、直接來訪，投訴舉報的人員可以直接到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)反映情況;

2、書面來信：請按寄信要求，寫清收件人的詳細情況，以免誤投或丟失。包括：收件人地址、單位、郵政編碼等;

3、撥打服務(wù)熱線進行咨詢，全省統(tǒng)一電話12333;

4、來電或傳真舉報投訴。可以直接撥打當?shù)毓嫉呐e報電話，不知道舉報電話的，可通過當?shù)?2333或114查詢。

來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監(jiān)察部門調(diào)查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關(guān)證據(jù)材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。

勞動監(jiān)察部門鼓勵署名舉報。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索，還將對比較早的實名舉報的人員按照規(guī)定發(fā)放獎勵金，一次性獎金一般為二百至二千元。

二、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)收到舉報后會如何處理

勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權(quán)利進行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。

1、對依法應(yīng)當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

2、對應(yīng)當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;

3、對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

4、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理。

5、涉嫌犯罪的，應(yīng)當依法移送司法機關(guān)。

6、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

7、勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。

8、對應(yīng)當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提***訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序**。

這篇文章向大家介紹了幾種向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴的方法，一般情況下有四種投訴的方式，但是在投訴時請一定要保護自己的個人信息，以免受到打擊報復(fù)。大家有這方面的問題時，可以積極的進行投訴，要通過合法的渠道反映問題，運用法律維護自身權(quán)益，更多相關(guān)知識您可以咨詢許昌律師。