一、國家規(guī)定喪假有幾天

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。

另外，國家規(guī)定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

二、職工請喪假需要出示死亡證明嗎?

一般不出具，但單元有相關(guān)規(guī)定的，職工應(yīng)遵守。

現(xiàn)實糊生活中，因喪假的特殊性，大多數(shù)單元不會要求員工出具親屬死亡證明。

但是因為個體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規(guī)定，職工請喪假必需填寫告假單，并出具各項證明等，員工應(yīng)予以理解并遵照執(zhí)行。如員工確實存在嚴(yán)重違反誠信的行為，單元可按***解除勞動合同。

此外，建議用人單單位在操作中可以更加人性化，有職工請喪假，尤其是直系親屬去世時，可派人上門慰問，溫暖職工的同時，也對其告假理由是否屬實起到了核實的作用，有時又何必非要依賴一張紙質(zhì)的證明呢?

三、員工外婆去世可以請喪假嗎?

由單位自行規(guī)定，建議單元人性化處理。由于我國歷史形成的習(xí)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必需列席的規(guī)模內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假規(guī)模，有的單位規(guī)定，職工的祖父祖母、外祖父外祖母去世時，給以一天喪假，至于這種景象是否有路程假，由用人單位自行劃定。

就喪假的天數(shù)來看，通常是介于1-3天之間，不過要是路程比較遠(yuǎn)的話，也是可以再適當(dāng)?shù)亩嘟o予一些時間。至于哪些親屬過世可以請喪假，通常情況認(rèn)為是父母、子女、配偶，這里的父母就包括合法配偶的父母。但是像祖父母、外祖父母過世，是否能享受喪假。一般來說是不行的，不過還是要看單位的規(guī)定，若是不能按照喪假對待，也是允許員工請事假或者年假。