勞動(dòng)者在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)，就應(yīng)當(dāng)約定工資的支付標(biāo)準(zhǔn)以及支付時(shí)間。公司不得無(wú)故克扣員工的工資，也必須按時(shí)支付員工的工資，否則員工可以就工資支付的事情提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么，勞動(dòng)合同法工資支付的規(guī)定是怎樣的？詳情參考下文。

1、《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

2、《工資支付暫行規(guī)定》第7 條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。

3、《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?！?/p>

4、所謂“無(wú)故拖欠”，系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

5、你所在單位無(wú)故拖欠工資工，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和和加付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；”

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

本文僅是就勞動(dòng)合同法關(guān)于工資支付的相關(guān)說(shuō)法及解釋進(jìn)行了相關(guān)分析，該法主要強(qiáng)調(diào)了公司必須依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得進(jìn)行克扣，如果延遲發(fā)放的需要進(jìn)行說(shuō)明，而且理由必須正當(dāng)。單位無(wú)故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金等。