五險一金是每個上班認識都相當重視的一方面。因為它和勞動者日常生活保障息息相關(guān)。大家每月到手的工資都是交過社保的工資,只知道交了多少,卻不太了解具體是怎么算的,今天小編為大家介紹下五險一金每月交多少怎么算?
一、新出臺相關(guān)規(guī)定
人社部就《企業(yè)年金規(guī)定》公開征求意見。規(guī)定征求意見稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費的上限,由本企業(yè)上年度職工工資總額的“十二分之一”調(diào)整為“8%”,將企業(yè)和職工個人繳費之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“六分之一”調(diào)整為“12%”;對企業(yè)繳費的分配差距做了限定,對國有及國有控股企業(yè)作出不超過5倍的規(guī)定。
從目前各地出臺的方案來看,個人部分尚未下調(diào)。工薪族能得到多少實惠,還真要繼續(xù)觀察。在我們能拿到實惠之前,先來看看大家常說的“五險一金”究竟是啥?我們每個月都上繳了多少錢?
二、養(yǎng)老保險
各省(區(qū)、市)個人和公司繳納比例存在差異,下面僅以北京為例:
個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納,必須繳滿15年,退休后才能按月領取養(yǎng)老金。
如果工作及參保的地方在戶籍所在地,則在戶籍所在地領取養(yǎng)老金,如果工作的地方不在戶籍所在地,并且在該地繳納10年以上養(yǎng)老保險,則在工作的地方領取養(yǎng)老金,如果在多個地方工作并且累計均不滿10年,則回戶籍所在地領取養(yǎng)老金。
退休后養(yǎng)老金的領取金額與四個因素有關(guān):① 全省在崗職工平均工資;② 個人工作歷年來的指數(shù)化月平均工資;③ 繳費年限;④ 退休時個人賬戶余額。
以職工月薪10000元為例,每月要繳納的養(yǎng)老保險為:
個人:10000乘8%=800元
公司:10000乘20%=2000元
共繳:800(個人)+2000(公司)=2800元
三、醫(yī)療保險
各省(區(qū)、市)個人和公司繳納比例存在差異,下面僅以北京為例:
個人和公司繳納比例分別為2%和10%,在北京地區(qū)上保的職工都會領到一個北京銀行的存折,個人繳納的這2%的部分可以隨時取出來,如果不取就只能按照活期利率計息。
以職工月薪10000元為例,每月要繳納的失業(yè)保險為:
個人:10000乘2%=200元
公司:10000乘10%=1000元
共繳:200(個人)+1000(公司)=1200元
所享醫(yī)療保險
門診看病的保險起點為1800元,一年費用1800元以下不予報銷,超過1800元的部分可以報銷,不同級別的醫(yī)院報銷比例不同,其中社區(qū)醫(yī)院報銷90%,其它醫(yī)院報銷70%。
住院費用報銷起點為1300元,年費用超過1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷,根據(jù)金額和醫(yī)院的不同,報銷比例也有差別,在85%-97%之間。
只交醫(yī)療保險最多可報銷10萬元,如果再繳3元的大病統(tǒng)籌險,則最多可以報銷30萬元。
男繳滿25年、女繳滿20年,在退休之后可以繼續(xù)享受醫(yī)療報銷。
四、失業(yè)保險
個人和公司的繳納比例分別為0.2%和1%,農(nóng)村戶口無需繳納。
以職工月薪10000元為例,每月要繳納的失業(yè)保險為:
個人:10000乘0.2%=20元
公司:10000乘1%=100元
共繳:20(個人)+100(公司)=120元
領取條件:一是失業(yè)保險繳滿1年;二是非本人意愿中斷就業(yè),也就是說是公司辭退你才行,你自己離職了不算;三是提供各種證明材料去戶口所在的街道辦事處**失業(yè)登記。
五、工傷保險
工傷保險只有公司繳納,繳費比例為0.5%,指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
工傷保險條例細則的部分內(nèi)容:
① 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;
② 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額;
③ 工傷職工達到退休年齡并**退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
六、生育保險
生育保險個人不用繳,公司繳納比例為0.8%,無論男女都需要繳,繳滿1年即可享受生育待遇,但男女職工享受的福利有所差異。
女職工:
① 產(chǎn)假:國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。目前不少地方出臺的新計生條例中規(guī)定,予以女方不同天數(shù)的延長產(chǎn)假。
② 生育津貼:在產(chǎn)假期間企業(yè)繼續(xù)向女職工發(fā)放工資,標準是以上年度個人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元,你的工資是1萬元,按照1萬元計算;如果你上年度的月平均工資是8000元,公司全體員工是1萬元,仍按1萬元計算。生育津貼不用繳個稅。
③ 生育醫(yī)療費:指女職工的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付,但是通常設有上限,比如北京地區(qū)是1400元,超出此部分要自己承擔。
男職工:享受10天陪產(chǎn)假和津貼。
七、住房公積金
住房公積金,是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商***企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
住房公積金是由個人和公司按照相同比例繳納,個人部分繳納部分由公司代扣后,連同公司繳納的一同存入住房公積金個人賬戶中。目前各個城市繳納比例有所不同,以一線城市為例,北京為12%,上海為7%,而深圳和廣州為20%。
以北京為例,某職工月收入10000元,那么他每月的住房公積金數(shù)額是:
個人:10000乘12%=1200元
公司:1200元
每月公積金總額:1200(個人)+1200(公司)=2400元
住房公積金政策近年來有所放款,其中住建部下發(fā)的相關(guān)政策(《關(guān)于放寬提取住房公積金支付房租條件的通知》)顯示,職工連續(xù)足額繳納住房公積金滿3個月,本人和配偶便可以在繳存城市,無自有住房且租賃住房的情況下,可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。但具體可提取的額度,由各地方***規(guī)定。
綜上所述,想必大家對五險一金每月交多少怎么算有了相應的了解,由于各地的具體規(guī)定尚有區(qū)別,所以大家再進行計算時要參考所在城市的標準,以免產(chǎn)生誤差,更多專業(yè)問題,歡迎咨詢律師,小編將竭誠為您答疑解惑。五險一金相關(guān)問題可點擊下列鏈接。