利好是指***股價上漲的信息，很多的股份公司在做一些操作的時候，都是為了利好，那么員工持股計劃是利好嗎？

員工持股計劃（Employee Stock Option Plan，簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權(quán)而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實(shí)踐中，員工持股計劃往往是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本公司的部分股權(quán)，并委托員工持股會管理運(yùn)作，員工持股會代表持股員工進(jìn)入董事會參與表決和分紅。

近期激增員工持股計劃主要緣于大盤下滑，公司股價落至底部，適合推進(jìn)員工持股方案。

員工持股有什么好處？

利益捆綁激勵員工提升企業(yè)競爭力

員工持股計劃通過員工持有本公司股票的方式，建立一種員工可享有企業(yè)成長和參與經(jīng)營決策的利益分享機(jī)制，將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機(jī)聯(lián)系在一起。

作為企業(yè)鼓勵其員工持有本公司股票的一種有效方式，員工持股計劃在境外成熟市場相當(dāng)普遍。這一制度發(fā)軔于美國，英國、日本、德國等國家都建立了類似的制度安排。

“上市公司實(shí)施員工持股計劃試點(diǎn)，有利于建立和完善勞動者與所有者的利益共享機(jī)制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競爭力?！睆垥攒娬f。

對于具體公司而言，實(shí)施員工持股計劃往往透出看好公司前景的信號，經(jīng)常帶來公司股價的上漲。而上市公司開展員工持股計劃，可以為上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地開展市值管理工作。

此外，員工持股計劃可以交由專業(yè)機(jī)構(gòu)***者進(jìn)行日常管理，促進(jìn)專業(yè)機(jī)構(gòu)***者提供更加多樣的***產(chǎn)品和服務(wù)，優(yōu)化市場結(jié)構(gòu)。

員工持股對股價的影響

是否推出員工持股計劃的公司就值得買入？答案并不如此簡單，盡管同為員工持股計劃，但不同方案之間還是存在不小的差異，從二級市場表現(xiàn)來看，既有推出計劃就漲停的公司，也有推出計劃之后股價出現(xiàn)下跌的現(xiàn)象。

首先，要看員工持股計劃中股票的來源。目前來看，最主要的方式為非公開發(fā)行、二級市場帶杠桿購買、二級市場直接購買等。這三類方式占到了目前市場上的主流，此外，還包括多種渠道、定向受讓和無償贈與等幾種方式。不過后面幾類所占的比例就相當(dāng)小了。

安信證券認(rèn)為，股票來源于非公開發(fā)行的員工持股計劃更受市場追捧。這意味著，市場更認(rèn)可有“代價”的員工持股計劃，對于無償方式購買股票的員工持股計劃保持一定謹(jǐn)慎。

比如歐菲光（002456）第二期推出的員工持股計劃為董事長“無償贈與”的方式，公告后二十天內(nèi)，公司股價下跌了25%左右，可見市場并不買賬。

股票來源主要和資金來源相關(guān)。整體來看，需要通過支付代價來獲得持股的上市公司整體表現(xiàn)會比較好;而通過無償方式獲得持股，市場反應(yīng)較為冷淡。從目前來看，員工自籌資金占到了絕大多數(shù)，包括益佰制藥等在內(nèi)的公司都采用了這一方法。

其次要看公司背景。安信證券認(rèn)為，由于員工持股計劃可能作為國企混改的標(biāo)識之一，員工持股計劃對于國有企業(yè)二級市場表現(xiàn)影響更為顯著。

上市公司員工持股計劃利好有：

1、上市公司推出員工持股計劃，勢必大批從二級市場回購股票，這在短期內(nèi)能夠為市場帶來增量資金。

2、長遠(yuǎn)來看，員工持股計劃的主要意義是在于完善公司治理結(jié)構(gòu)，提高員工積極性。員工持股計劃著眼的是公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，不應(yīng)過分強(qiáng)調(diào)其對資本市場短期的***作用。