對于初入職場的朋友們來說，因為種種的原因不能夠繼續(xù)在某一公司工作的時候，往往認為**完工作交接，拿到自己應(yīng)得的工資以后就算離職了，往往會忽視掉一項很重要的東西，那就是離職證明，有的朋友會說人都走了，要不要離職證明還有什么用，其實這樣想就錯了，離職證明的作用還是很大的，下面小編就來說說離職證明有什么用處。

1、領(lǐng)取失業(yè)金時候用到。以前沒有哪個員工會想到離職后還有失業(yè)金領(lǐng)，隨著社保繳納的推行，越來越多的員工都知道了，在非本人意愿離職（辭退、合同到期公司不續(xù)簽、公司解散等）的情況下，只要我們的失業(yè)保險繳滿12個月上，就有資格領(lǐng)取失業(yè)金。那么**過領(lǐng)取失業(yè)金的朋友就知道，一個最重要的環(huán)節(jié)就是要做失業(yè)登記，而做失業(yè)登記時恰恰就要離職證明，而且上面的離職原因必須是非本人原因。所以，離職證明的這個用處關(guān)乎到所有崗位的員工了。

2、去下一家公司面試或**入職時要用。除非我們一直在小公司上班，但凡進入稍微正規(guī)一點的公司，很多崗位都是要一家公司開具的離職證明。一是證明你已經(jīng)從上一家離職了，而且和上家公司的勞動關(guān)系已經(jīng)解除了，避免雙重勞動關(guān)系的風(fēng)險；二是看你從上一家離職時自己主動辭職的還是被辭退的，便于公司做錄用決定。

3、與社保轉(zhuǎn)移相關(guān)的事項要用到。我們在大城市奮斗多年，因為種種原因無法在這個城市**退休，而不得不把社保轉(zhuǎn)回老家或其他城市；或者社保從一個單位轉(zhuǎn)移到另外一個單位，有些城市還是要用到離職證明。但隨著社保聯(lián)網(wǎng)的推進，很多地方在社保轉(zhuǎn)移時已經(jīng)不需要離職證明了，只要當(dāng)事人帶著身份證、社?？纯?*！

4、勞動爭議仲裁時候的重要證據(jù)。因為我們辭職時，辭職單一般都是交給公司，較早能拿到手里，證明勞動關(guān)系已解除的就是離職證明。如果在離職后因為工資發(fā)放或其他問題造成了勞動爭議，離職證明是我們的一個有力證據(jù)。否則可能會出現(xiàn)被動的局面。

5、領(lǐng)取創(chuàng)業(yè)補貼。很多城市對失業(yè)人員，自主創(chuàng)業(yè)有很多補貼政策，對于這部分人，想拿補貼的前提就是要登記為失業(yè)人員，那么自然而然要用到離職證明才可以。

6、**個人人事檔案轉(zhuǎn)移。這個和很多人應(yīng)該沒多大關(guān)系，一般對于國企、事業(yè)單位、一些調(diào)干的大學(xué)生才會用到，這些地方還講究人事檔案的運作。（這個人事檔案和企業(yè)的人事檔案不是一個概念，這個檔案是由***檔案部門保管的，基本上從上學(xué)開始一直到最后一份工作的檔案都有，是隨著自己的工作地變化而進行轉(zhuǎn)移）。那么我們在**檔案轉(zhuǎn)移時，會用到這個離職證明。