如今，很多的員工找工作越來(lái)越注重企事業(yè)的安全保障制度。對(duì)企業(yè)而言，投保企業(yè)員工團(tuán)體意外險(xiǎn)作為拴留人心、提高福利的一種重要手段，不僅提升了員工對(duì)企業(yè)的好感度和凝聚力，還為企業(yè)在同行競(jìng)爭(zhēng)、人才流失中提供了更多的解決辦法?，F(xiàn)在我們一起來(lái)了解下企業(yè)員工團(tuán)體意外險(xiǎn)。?

一、企業(yè)員工團(tuán)體意外險(xiǎn)是什么？

團(tuán)體意外險(xiǎn)又叫團(tuán)體人身意外險(xiǎn)。這種保險(xiǎn)主要是針對(duì)企業(yè)為團(tuán)隊(duì)集體進(jìn)行投保的一種方式，一份保險(xiǎn)同時(shí)可以有很多個(gè)被保險(xiǎn)人，但是它又具有個(gè)人意外險(xiǎn)的特征，理賠標(biāo)準(zhǔn)和賠償?shù)慕o付都是按照個(gè)人意外險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。

二、企業(yè)員工團(tuán)體意外險(xiǎn)的特點(diǎn)

團(tuán)體意外險(xiǎn)一般情況下是一年制的，企業(yè)在給公司員工投保時(shí)必需要提供被投保人員的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等有效信息。團(tuán)體意外險(xiǎn)在投保時(shí)間范圍內(nèi)，企業(yè)可以根據(jù)自身的人員增減和流動(dòng)情況來(lái)更換被保險(xiǎn)人員。但是，在投保時(shí)間范圍內(nèi)，如果有員工離職，企業(yè)必須告知保險(xiǎn)公司并讓保險(xiǎn)公司作出變更，讓其離職人員不再享有承保資格，同時(shí)要把新晉員工的資料補(bǔ)充進(jìn)去作為新被保險(xiǎn)人員。保險(xiǎn)公司在給企業(yè)投保時(shí)，只有能夠正常參加工作的在職人員才能成為被保險(xiǎn)人，并且為了保單的承保質(zhì)量，企業(yè)員工投保人數(shù)必須占企業(yè)總?cè)藬?shù)的四分之三，企業(yè)員工不能為了獲取團(tuán)體投保資格而隨便拼湊人數(shù)，或者說(shuō)讓其它非企業(yè)員工人員獲取投保資格。

三、團(tuán)體意外險(xiǎn)值不值得購(gòu)買呢？

企業(yè)在給公司員工購(gòu)買意外險(xiǎn)以后，所需的團(tuán)體保險(xiǎn)費(fèi)用不需要交稅，每個(gè)員工

每個(gè)月可以享受兩千元的團(tuán)體保險(xiǎn)保費(fèi)。該保險(xiǎn)既為公司節(jié)省了稅費(fèi)又提高了企業(yè)員工的福利。如果員工在保險(xiǎn)時(shí)間范圍之內(nèi)，不幸發(fā)生了意外，保險(xiǎn)公司靠前時(shí)間可以幫企業(yè)解決員工因意外造成的傷殘和死亡問(wèn)題，可以為企業(yè)減少理賠金額，最重要的是保險(xiǎn)公司可以為投保公司減輕雇主法律上的責(zé)任。只有企業(yè)保障員工的生命安全，才可以進(jìn)一步留得住員工，防止員工的流失，從而提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。綜上所述，企業(yè)應(yīng)該參照自己的情況來(lái)為員工選擇合理的投保方案。