自2005年以來，我國的養(yǎng)老金已經(jīng)連漲了14年。不出意外的話，2019年養(yǎng)老金將實現(xiàn)15連漲。雖然養(yǎng)老金的發(fā)放數(shù)額年年都在漲，但養(yǎng)老保險的繳費費率下調(diào)卻已經(jīng)是大勢所趨。目前包括北京、天津、上海、湖南、重慶等19個省份宣布了下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險的繳費費率。企業(yè)養(yǎng)老保險費率下調(diào)，有哪些影響呢？

養(yǎng)老金費率下調(diào)，對于繳費者來說無疑可以減輕負(fù)擔(dān)。不過稍有遺憾的是，此次養(yǎng)老金費率的下調(diào)，主要是針對企業(yè)養(yǎng)老金費率，而不涉及到個人養(yǎng)老金費率，比如上海從21%降至20%，其余省份由20%下調(diào)到19%。

企業(yè)養(yǎng)老金費率的上調(diào)，受益的首先是企業(yè)，假如一個企業(yè)有100個人，每個人的平均工資為1萬/月，養(yǎng)老金費率下調(diào)1%，每月就可以省下1萬，一年可省十幾萬。對一個百人的小企業(yè)來說，十幾萬也不算少。

對企業(yè)員工來說是否有影響呢？

首先，養(yǎng)老金費率下調(diào)不涉及到個人部分，所以對于企業(yè)員工來說，需要繳納的養(yǎng)老金是沒有變化的，仍然還是8%。其實養(yǎng)老金個人上繳的部分下不下調(diào)關(guān)系也并不是很大，反正都是自己的錢歸自己用，現(xiàn)在交的多，以后退休后的養(yǎng)老金也拿的多。

其次，有人擔(dān)心企業(yè)養(yǎng)老保險費率的下調(diào)，會使得退休后能領(lǐng)到的養(yǎng)老金數(shù)額減少，會不會發(fā)生這種情況呢？其實這也是不需要擔(dān)心的。

根據(jù)目前養(yǎng)老金發(fā)放的計算公式，養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)）&pide;2×繳費年限×1%；個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額（每月繳費金額×12個月×繳費年限）&pide;計發(fā)月數(shù)。

由于養(yǎng)老保險中企業(yè)上繳的部分并不會進(jìn)入個人的養(yǎng)老金賬戶，而是會進(jìn)入當(dāng)?shù)氐慕y(tǒng)籌賬戶中，所以跟個人賬戶養(yǎng)老金無關(guān)。而在基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式中，并沒有涉及到企業(yè)養(yǎng)老保險費率的部分。也就是說，不管企業(yè)養(yǎng)老保險費率是上調(diào)還是下調(diào)，都不會對個人養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額有影響。

那是不是說企業(yè)上繳的養(yǎng)老保險不管是多還是少，都不會對個人的養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額有影響呢？這顯然也不是。

因為在基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算中，有一個“本人平均繳費指數(shù)”的參數(shù)，這一參數(shù)跟每年企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)工資有關(guān)。比如有的企業(yè)是以3000元作為繳費基數(shù)，有的可能是以5000元作為繳費基數(shù)，在同樣的費率下，基數(shù)越高的，企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險也就越多。于此同時，基數(shù)越高，“本人平均繳費指數(shù)”這項參數(shù)也就越高，個人養(yǎng)老金中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分也就越多。

所以，個人養(yǎng)老金的多少，只是跟企業(yè)養(yǎng)老保養(yǎng)費率無關(guān)，但跟企業(yè)實際上繳的養(yǎng)老保險多少還是有一定關(guān)系的。

總而言之，對企業(yè)員工來說，并不需要擔(dān)心企業(yè)養(yǎng)老保險費率下調(diào)會使得領(lǐng)到的養(yǎng)老金會變少。相反，按照目前的趨勢，以后的養(yǎng)老金可能只會比現(xiàn)在更多，而不會更少。