員工在職期間，企業(yè)除了需要提供基本工資之外，相關的工資福利待遇也不能少。我國員工享有哪些工資福利待遇呢?保險網將為您詳細介紹。

基本工資福利待遇

1.工資：包括崗位工資、效益獎金、技能津貼、調職/任免及薪金調整及年終獎;

2.有償假期：產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假、公休、法定節(jié)假日等;

3.工作餐和住宿;

4.培訓;

5.社會保障：以下是我國員工五險一金的繳納比例：

1)養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8%

2)失業(yè)保險：單位：2%、個人1%

3)生育保險：全由單位負擔(0.5%)

4)工傷保險：全由單位負擔(0.5%)

5)醫(yī)療保險：單位：12%、個人2%

6)公積金：單位：7%、個人7%

6.員工獎勵。

工資福利待遇

外派員工工資福利待遇

1.工資待遇(包括基本工資、加班工資、法定和公休假日工資、增加和減發(fā)工資規(guī)定等);

2.勞動保證和保險待遇(保括勞動保證措施、衛(wèi)生保健制度、醫(yī)療保險辦法、勞保用品標準、工傷事故責任、人身意外保險等);

3.生活待遇(包括住宿標準、伙食標準、交通工具等級等);

4.工作與休假待遇(包括工作時間、休息時間、休假期限、輪班規(guī)定等);(5)其他待遇(如家屬探親待遇、培訓待遇等)。

工資福利待遇有什么作用?

1.基本月薪：是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。

2.綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

3.年終獎金：農歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

4.銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵。

5.獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

6.醫(yī)療保險：參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。

7.退休金計劃：積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

8.其他保險：包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

9.休假制度：鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

10.國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。