在偏遠的鄉(xiāng)村，因為環(huán)境和經濟條件的制約，醫(yī)療設施很不完善，鄉(xiāng)村醫(yī)生也被稱為鄉(xiāng)村里“最美的人”。他/她們常年奔波在崎嶇的鄉(xiāng)村道路上，去患者的家里為他/她們診治。日復一日，年復一年。為了讓這些最美的“天使”擁有一個美好的晚年生活，國家也出臺了相關鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險政策。下面讓我們來和大家說一下。

1、凡三證齊全(鄉(xiāng)村醫(yī)生證，鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)證書，醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證)年齡：男60歲，女，55歲以上鄉(xiāng)村醫(yī)生在村級連續(xù)不斷執(zhí)業(yè)35年以上者(含35年)，每人每月按1080元左右退休解決。

2、凡三證齊全，年齡，男，60歲，女55歲以上鄉(xiāng)村醫(yī)生在村級連續(xù)不間斷執(zhí)業(yè)30年以上者(含30年)每人每月按800元左右退休解決。

3、凡三證齊全，年齡：男，60歲，女，55歲以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生在村級連續(xù)不間斷執(zhí)業(yè)25年以上者(25年)每人每月按600元左右解決。

4、凡三證齊全，并持有國家承認學歷的鄉(xiāng)村醫(yī)生，可參加考取助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。

江蘇?。旱胤浇o予補助，鼓勵村醫(yī)參加養(yǎng)老保險

典型地區(qū)

常州：現(xiàn)有在崗普通鄉(xiāng)村醫(yī)生（未達到退休年齡）：按醫(yī)院臨時用工**聘用手續(xù)，享受臨時用工社保待遇，在現(xiàn)有享受基本養(yǎng)老保險待遇的基礎上增加醫(yī)保、生育、失業(yè)、工傷、長護險待遇。

山東?。捍遽t(yī)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，衛(wèi)生院與個人按比例承擔繳納

典型地區(qū)

日照市：支持引導鄉(xiāng)村醫(yī)生以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險”政策，區(qū)縣財政根據(jù)自身財力情況按照最低繳費檔次對其個人繳費進行補助。

廣西?。悍诸惤鉀Q鄉(xiāng)村醫(yī)生基本養(yǎng)老

典型地區(qū)

南寧市：1.執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師證的參照靈活就業(yè)人員幫購買職工基本養(yǎng)老保險（7300元/人/年）；2.未取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師證的幫購買城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險（1000元/人/年）。

湖北省：按工作年限發(fā)放補助

在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生自主選擇養(yǎng)老保險種類，主要以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，財政補助標準大多在每人每年1200元至2000元之間。離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老生活補助，多以累計執(zhí)業(yè)滿10年為基準，對不同工作年限實行不同檔位補助標準，每人每年財政補助大多在2400元至3600元之間。

典型地區(qū)

十堰市：對符合條件的退休、離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生按照工作年限40元標準計算發(fā)放生活補貼。以工作了30年為例，按照十堰市的養(yǎng)老標準，離崗后每月可領取1200元

江西?。汗膭畹胤讲扇∮行Х绞酵咨平鉀Q鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老問題

典型地區(qū)

豐城：參保村醫(yī)每年給予1600元補助。對購買養(yǎng)老保險的鄉(xiāng)村醫(yī)生每年給予1600元的參保補助，以對參保者進行補助的方式，激勵廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生積極參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

云南?。好咳嗣吭?00元

到2020年底，云南省在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生均按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。云南省財政將從2020年起，按照每人每月200元的標準，每年安排資金9000萬元，用于補助鄉(xiāng)村醫(yī)生參加養(yǎng)老保險。但村醫(yī)到齡不離崗，省財政將扣減下達各地用于補助村醫(yī)參加養(yǎng)老保險的每人每月200元的新增補助資金。

典型地區(qū)

臨滄市：已建立完善了鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障制度政策，所有鄉(xiāng)村醫(yī)生已購買養(yǎng)老保險，離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生的生活補助按照500元--600元/年工齡/人的標準給予落實。

廣東?。壕巸染幫鈪⑴c不同養(yǎng)老保險

1、納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生，在村衛(wèi)生站工作至退休年齡的，按照有關規(guī)定參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并享受相應待遇；

2、未納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內管理、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立勞動關系的鄉(xiāng)村醫(yī)生，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險；

3、達到法定退休年齡的，按規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

4、對達到法定退休年齡未繳滿15年養(yǎng)老保險繼續(xù)繳費的鄉(xiāng)村醫(yī)生，鼓勵各地根據(jù)本地實際情況另行制訂相關規(guī)定給予適當補助。

2月23日，中央辦公廳、國務院辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。

據(jù)了解，此次文件重點強調加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設。根據(jù)此次《意見》顯示，加快培養(yǎng)鄉(xiāng)村公共服務人才，從村醫(yī)收入待遇、養(yǎng)老、執(zhí)業(yè)資質等方面入手。

根據(jù)《意見》內容，整理如下：

（1）落實村醫(yī)補助、養(yǎng)老、待遇

自一體化以來，養(yǎng)老待遇等問題便是鄉(xiāng)村醫(yī)生期盼解決的難題，每年兩會上交的不計其數(shù)提案就是最好的證明。

所以，此次文件表示：

落實鄉(xiāng)村醫(yī)生各項補助，逐步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生收入待遇，做好鄉(xiāng)村醫(yī)生參加基本養(yǎng)老保險工作。

（2）每5年動態(tài)調整衛(wèi)生院人員編制

按照服務人口1‰左右的比例，以縣為單位每5年動態(tài)調整鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制總量，允許編制在縣域內統(tǒng)籌使用，用好用足空余編制。

（3）完善村級醫(yī)療人才激勵，“鄉(xiāng)聘村用”

當前村醫(yī)隊伍現(xiàn)狀是付出的越多回報的越少，一句“勞無所得”形容毫不過分。針對這一問題，《意見》強調：

完善鄉(xiāng)村基層衛(wèi)生健康人才激勵機制，落實職稱晉升和傾斜政策，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構崗位設置，按照政策合理核定鄉(xiāng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量和水平。

加強縣域衛(wèi)生人才一體化配備和管理，在區(qū)域衛(wèi)生編制總量內統(tǒng)一配備各類衛(wèi)生人才，強化多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，鼓勵實行“縣聘鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)聘村用”。

（4）村醫(yī)向執(zhí)業(yè)（助理）轉化，實施全科轉崗

深入推進鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試，推動鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師轉化，引導醫(yī)學專業(yè)高校畢業(yè)生免試申請鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊。

這一舉措體現(xiàn)出加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設更加注重“質量”，而未來利好政策必將是持“證”村醫(yī)先人一步享受，“優(yōu)勝劣汰”生存圈也在加速形成。

（5）多點執(zhí)業(yè)，村診所開辦放開

深入實施全科醫(yī)生特崗計劃、農村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)和助理全科醫(yī)生培訓。

支持城市二級及以上醫(yī)院在職或退休醫(yī)師到鄉(xiāng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構多點執(zhí)業(yè)，開辦鄉(xiāng)村診所，充實鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才隊伍。

（6）鼓勵定向培養(yǎng)本土鄉(xiāng)村醫(yī)生

鼓勵免費定向培養(yǎng)一批源于本鄉(xiāng)本土的大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生，多途徑培養(yǎng)培訓鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康工作隊伍，改善鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務和治理水平。

衛(wèi)生院須配備公衛(wèi)人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應至少配備1名公共衛(wèi)生醫(yī)師。也就是說，基層醫(yī)務人員將無需公衛(wèi)和診療兩手抓，而基層“重公衛(wèi)輕診療”的現(xiàn)象或將扭轉。

（7）發(fā)放住房補助，解決子女就業(yè)教育問題

對縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)性強的崗位聘用的高層次人才，可采取協(xié)議工資、項目工資、年薪制等靈活多樣的分配方式，合理確定薪酬待遇。

鼓勵地方通過建設人才公寓、發(fā)放住房補助，允許返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員子女在就業(yè)創(chuàng)業(yè)地接受學前教育、義務教育，解決好返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員的居住和子女入學問題。

綜上，不難發(fā)現(xiàn)我國鄉(xiāng)村振興發(fā)展格局基調已定，意味著基層醫(yī)療將面臨新一輪的改革，同時村醫(yī)隊伍換血速度也會將不斷加快。