1、目前,取得養(yǎng)老保險手冊的方式有多種,最常見的是通過網(wǎng)上申請。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也可以提供養(yǎng)老保險手冊,而且也可以在當?shù)氐泥]局等地方獲取。 首先,網(wǎng)上申請是最常見的方式。
2、職工養(yǎng)老保險手冊的辦理方式有兩種,一是以個人名義到戶口所在地社保局申請,其手續(xù)包括:本人身份證、近期免冠一寸照片備兩張、保費、申請書等即可;二是由單位經(jīng)辦人員到當?shù)厣绫>值怯浐硕ù髲d申請辦理。
3、參保人員繳費和查詢個人賬戶:參保人員接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系:參保人員1996年1月1日以后記載基本養(yǎng)老保險個人賬戶的載體。職工在與用人單位解除勞動關(guān)系時,必須從用人單位取回自己的《職工養(yǎng)老保險手冊》。
4、問題一:養(yǎng)老保險手冊要放在哪里啊 如果是由單位給你交養(yǎng)老保險的話,手冊是放到檔案里的,檔案是隨工作走的,不會丟。自己繳納養(yǎng)老保險手冊才會在個人手里呢。
1、最后,在當?shù)氐泥]局也可以獲取養(yǎng)老保險手冊,需要攜帶有效證件,并在郵局柜臺提出申請,一般可以在一周內(nèi)領(lǐng)取到手冊。
2、據(jù)市養(yǎng)老保險政策規(guī)定,凡屬企業(yè)在職繳納養(yǎng)老保險的員工,應(yīng)由企業(yè)向所在區(qū)勞動保障部門集中申請領(lǐng)取《職工養(yǎng)老保險手冊》?!堵毠ゐB(yǎng)老保險手冊》用于本企業(yè)員工年限繳費記載、職工調(diào)出、轉(zhuǎn)入、補繳保險及辦理退休。
3、社保局。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險是養(yǎng)老保險一種保險政策,歸社保局統(tǒng)一管理,因此,靈活就業(yè)養(yǎng)老保險手冊在社保局領(lǐng)取。靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。
4、靈活就業(yè)養(yǎng)老保險手冊由當?shù)厣绫>只蛉肆Y源和社會保障局發(fā)放。
5、辦理養(yǎng)老保險手冊流程如下: 需攜帶資料: (1)職工身份證復(fù)印件; (2)1寸照片兩張。 辦理程序:由單位經(jīng)辦人員、靈活就業(yè)人員本人到我局登記核定大廳申請辦理。
1、可以。根據(jù)查詢希財網(wǎng)顯示,養(yǎng)老保險手冊離職可以給到個人。
2、離職后,手冊都返到個人手里保管?,F(xiàn)在的規(guī)定是只要繳滿十五年就可以在退休時享受養(yǎng)老金,可以是不連續(xù)繳費。不過,如果有條件的話,還是連續(xù)繳納吧,誰知道以后規(guī)定會不會變。
3、離職以后,養(yǎng)老保險手冊是非常重要的,它可以幫助退休人員更好地了解自己的養(yǎng)老保險情況,以及如何申請養(yǎng)老金。因此,如何取得養(yǎng)老保險手冊就成為了一個重要的問題。
手冊是放到檔案里的,檔案是隨工作走的,不會丟。自己繳納養(yǎng)老保險手冊才會在個人手里呢。
你的保險可以自己交(以個人名義),險種有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。若有新單位,則轉(zhuǎn)入新單位交。養(yǎng)老保險手冊現(xiàn)在一般很少用,主要用的是社保卡。
醫(yī)保存折一般參保3個月后都可領(lǐng)取。凡通過用人單位辦理基本醫(yī)療保險的參保人員均建立醫(yī)療保險個人賬戶(發(fā)放北京銀行醫(yī)保存折)。單位需為首次辦理參保的人員領(lǐng)取醫(yī)療存折。已參保過醫(yī)療保險人員使用原存折。
其次,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也可以提供養(yǎng)老保險手冊,只需攜帶好有效證件,到當?shù)氐纳鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)辦理即可。
單位或社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放。養(yǎng)老保險手冊一般由所在單位或社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放。如果你是在職人員,可以向自己所在單位的人事部門或社保經(jīng)辦機構(gòu)咨詢并領(lǐng)取養(yǎng)老保險手冊。如果你已經(jīng)退休,可以向當?shù)厣绫=?jīng)辦機構(gòu)咨詢并領(lǐng)取養(yǎng)老保險手冊。
靈活就業(yè)養(yǎng)老保險手冊由當?shù)厣绫>只蛉肆Y源和社會保障局發(fā)放。
社保局。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險是養(yǎng)老保險一種保險政策,歸社保局統(tǒng)一管理,因此,靈活就業(yè)養(yǎng)老保險手冊在社保局領(lǐng)取。靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。