本單位繳納本單位工資總額的8%；員工支付自己工資的4%，由單位代扣。支付總額不得超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。企業(yè)因經(jīng)營虧損、重組、并購等原因不能繼續(xù)支付當(dāng)期款項的，經(jīng)與職工協(xié)商后，可以暫停支付。

法律依據(jù)：

《企業(yè)年金辦法》第十五條：

企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。

《企業(yè)年金辦法》第十六條：

實行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費。不能繼續(xù)繳費的情況消失后，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費，并可以根據(jù)本企業(yè)實際情況，按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補繳。補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。

企業(yè)年金是終身領(lǐng)取嗎？

企業(yè)年金不是終身的。當(dāng)員工達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以一次性或定期從個人賬戶中領(lǐng)取企業(yè)年金。職工或者退休人員死亡后，企業(yè)年金個人賬戶余額由指定受益人或者法定繼承人一次性領(lǐng)取。