企業(yè)年金交費(fèi)的比例是單位繳納8%，個(gè)人繳納4%。國(guó)家根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況，適當(dāng)調(diào)整單位和個(gè)人領(lǐng)取職業(yè)年金的比例。公司每年支付不超過(guò)職工工資的8%，公司與員工之間累計(jì)支付不超過(guò)職工工資的12%。實(shí)際費(fèi)用由企業(yè)與員工協(xié)商確定。

企業(yè)年金什么時(shí)候可以提?。?/p>

一般情況下，員工只有在達(dá)到規(guī)定的退休年齡后才能申請(qǐng)?zhí)崛∑髽I(yè)年金。在這段時(shí)間，他們可以選擇如何提取年金。當(dāng)然，并不是只有當(dāng)你退休時(shí)，你才可以選擇提取你的企業(yè)年金。還有其他情況也可以提取，如以下情況：

1.喪失勞動(dòng)能力：?jiǎn)T工在退休前因病或者負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)年金可以提前申請(qǐng)一次性或者按月支取。

2.出境居?。郝毠ぴ趪?guó)外生活，也可以一次性提取企業(yè)年金。

3.身故：在員工去世后，法定繼承人可以繼承已故員工的企業(yè)年金，法定繼承人可以申請(qǐng)一次性提取企業(yè)年金。