離職是絕大部分人都會遇到的非常現(xiàn)實的一個問題，而離職的時候社保是一個值得妥善處理的問題，很多人都是在月中的時候離職，就是離職當月沒有干完一整個月，這種情況公司該不該繳納社保呢?

離職當月公司交社保嗎?

離職當月公司交社保，規(guī)定是只要員工與用人單位存在勞動關系，單位就應當為員工繳納社保，離職當月不管是在公司工作了幾天，都是存在勞動關系的，故而這家公司必須給離職的員工繳納當月的社保，否則面臨補繳風險及滯納金風險。

同一個月內(nèi)在多家單位工作的，應由第一家單位繳納社保費。職工離職后當月馬上入職新的單位，這個月的社保應當由原單位來繳納，新單位從下月起為職工繳納社保費。

職工離職當月工作未滿全月的，繳費基數(shù)按該職工當月實際工資性收入核定，雙方協(xié)商一致的情況下也可以按照全月工資性收入作為月繳費基數(shù)。繳費基數(shù)應在本市當年度公布的社保繳費基數(shù)上、下限之間，低于繳費基數(shù)下限的，按照基數(shù)下限繳費;高出繳費基數(shù)上限的，高出部分不計入繳費基數(shù)。

有些地方實行社保費隔月扣繳，對于退工當月申請企業(yè)職工退工和停止繳費登記的，系統(tǒng)將在次月操作社保停止繳費。對于同時符合退工和停止繳費條件的離職職工，系統(tǒng)將同時完成退工和停止繳費手續(xù)。

若是有離職的打算，那么在辦理離職手續(xù)的時候一定要問清楚公司人事關于社保的問題，若是有這方面的糾紛可以申請法律援助。