日常生活中，很多公司為了節(jié)省人力成本，都會(huì)選擇按照最低繳費(fèi)基數(shù)給員工繳納社保，這種行為是否合規(guī)?跟著小編一起看看吧。

單位可以按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保嗎?

這種做法不合法。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》文件的規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資(或個(gè)人上月工資)來(lái)確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。

簡(jiǎn)單理解，當(dāng)職工的上一年度月平均工資高于社保最低繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)職工上一年度月平均工資繳納社保。一般來(lái)說(shuō)，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)越高，當(dāng)然不得超出社保繳費(fèi)基數(shù)上限。其中，社保繳費(fèi)基數(shù)上限一般不得高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%。

此外，各省市規(guī)定有所不同，部分省市規(guī)定公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)給員工繳納社保，員工離職后是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ虼?，?dāng)員工公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保時(shí)，員工可以咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)，看看當(dāng)?shù)厥侨绾我?guī)定的，是否有相應(yīng)補(bǔ)償政策。

舉個(gè)例子，深圳市規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。