產(chǎn)假工資和生育津貼實際上并不是一回事，女性生孩子的時候可以關(guān)注下這方面的規(guī)定，一般來說產(chǎn)假工資會比生育津貼要高一些，不過還是要看大家的工作情況怎么樣。

產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿嗎?

產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿，但是必須滿足其享受的條件，產(chǎn)假工資指的是用人單位在職工生育期間，依舊按照正常出勤進行工資的發(fā)放，而生育津貼是該職工提交材料，用人單位進行申請代辦，由生育保險向該職工產(chǎn)假期間發(fā)放的生活費用補助，兩者的發(fā)放單位是不一樣的，所以并不是一回事。

用人單位需要按照我國的相應(yīng)法律規(guī)定為其職工進行生育保險費用的繳納，繳納滿足一定的時間要求后，該職工如果準(zhǔn)備生育小孩了，就可以享受到相關(guān)的生育保險待遇，生育保險待遇主要分為生育醫(yī)療費用的報銷和生育津貼的發(fā)放這兩個部分，在生育保險繳納的次月，該職工其實就可以使用生育保險報銷生產(chǎn)費用了，而生育津貼則是需要達到時間要求和生產(chǎn)要求，才能夠進行申領(lǐng)的。

在實際生活中，生育津貼是先發(fā)放給用人單位的，再由用人單位一次性發(fā)放給該休產(chǎn)假的職工，很多時候，用人單位會先按照該職工的實際在崗工資標(biāo)準(zhǔn)進行計算，然后發(fā)放給該職工，之后攜帶該職工的生育津貼申領(lǐng)材料到所在地的社保部門辦理手續(xù)，之后由生育保險基金所發(fā)放的資金就會補貼給用人單位，再抵扣生育津貼和實際工資的資金之后，多出來的部分會發(fā)給該職工。

舉個例子，假設(shè)某職工是甲單位的在崗職工，該職工的月均工資為3600元，她所在的用人單位的社保繳納費基數(shù)為4200元，假設(shè)所在地區(qū)法定產(chǎn)假時長是98天，那么該職工可以獲得的生育津貼是4200&pide;30×98=13720元，這13720元會比其實際在崗98天能夠獲得的工資多，但也會在抵扣完社保費用后全部發(fā)放給該職工，不過這98天的產(chǎn)假期間是不會有工資的。

產(chǎn)假工資和生育津貼的介紹如上，希望可以幫助到你，女職工生育休產(chǎn)假期間的待遇是由生育保險或用人單位支付的生育津貼，用人單位不需要另行支付女職工工資。