養(yǎng)老保險(xiǎn)是社保的一種，參保人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)可以領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納群體包括企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員等，那么企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)一樣嗎?

企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)一樣嗎?

企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)是不一樣的，兩者有以下這些區(qū)別：

1、參保方式不同：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是和社保的其他險(xiǎn)種一并參保繳費(fèi)的，而靈活就業(yè)人員則可以只選擇參保養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2、繳費(fèi)不同：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)由單位和職工本人共同承擔(dān)，而靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用全部由參保人員自行承擔(dān)。

3、退休年齡不同：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)要求男職工60歲，女干部55歲，女工人50歲退休。靈活就業(yè)人員退休年齡是男性60歲，女性55歲，少數(shù)地方女性50歲。

4、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同：企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按本人實(shí)際工資情況確定，一般最低為當(dāng)?shù)厣弦荒晟鐣?huì)平均工資的60%，最高為當(dāng)?shù)厣弦荒晟鐣?huì)平均工資的300%。繳費(fèi)比例方面，個(gè)人繳費(fèi)為8%，職工單位繳納16%左右。靈活就業(yè)人員繳養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例通常為20%左右，繳費(fèi)基數(shù)可以自己選擇，也是在當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%-300%之間。

盡管企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在各方面存在差異，但是養(yǎng)老金計(jì)算方法是一樣的，并且只要交滿15年，并且達(dá)到法定退休年齡，就可以辦理退休手續(xù)并按月享受養(yǎng)老金待遇。

養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循多繳多得、長繳多得的原則，繳費(fèi)水平越高，繳費(fèi)期限越長，養(yǎng)老金待遇就越高，所以如果養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年，還沒有達(dá)到法定退休年齡，那么建議繼續(xù)繳納，這樣退休時(shí)可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。