離職是人生常態(tài)，畢竟大部分人都是會換工作的，就難免牽扯到離職，那么離職的那個月，公司不給自己繳納社保，是否合法呢?來看看社保法是怎么規(guī)定的。

離職當月公司繳納社保嗎?

離職當月公司繳納社保，是必須繳納的，這是法律規(guī)定的，不管你是在月初離職還是月中離職，公司都必須為你繳納社保，只不過很多公司會計算員工該月的上班天數(shù)，按照比例繳納社保費用，剩下的員工自己承擔，這種情況員工可以提出異議。

只要員工與用人單位存在勞動關系，單位就應當為員工繳納社保。職工離職的當月，與用人單位仍存在勞動關系，企業(yè)應為其繳納在職當月社保費用，否則企業(yè)可能面臨補繳風險及滯納金風險。

只要員工在職1天，企業(yè)都應向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔企業(yè)繳納費用的情況。員工個人承擔企業(yè)繳納費用的情況，將會面臨以下用工風險：

【1】職工離職后申請仲裁，企業(yè)面臨補繳風險;

【2】離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用。

同一個月內(nèi)在多家單位工作的，應由第一家單位繳納社保費。按照不重復繳費的原則，新單位從下月起為職工繳納社保費。職工離職當月工作未滿全月的，繳費基數(shù)按該職工當月實際工資性收入核定。