生育津貼即為產(chǎn)假工資,相當(dāng)于女職工在生育期間的工資。只要職工滿足申請(qǐng)條件，即可領(lǐng)取。那么，對(duì)于工資6000元的職工來(lái)說(shuō)，生育津貼可以領(lǐng)多少?

工資6000生育津貼能領(lǐng)多少?

生育津貼的計(jì)算方式為：?jiǎn)挝黄骄べY/30*產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假天數(shù)一般是98天到128天不等，以98天為例的話，其生育津貼為：6000/30*98=19600元。

其它注意事項(xiàng)：

1、六千的工資需要是個(gè)人平均工資，而不是個(gè)人最高工資。

2、不同單位的產(chǎn)假天數(shù)不同，具體產(chǎn)假是多少天，要以實(shí)際的休假天數(shù)為準(zhǔn)。

女性職工申領(lǐng)生育津貼時(shí)，單位會(huì)根據(jù)其具體情況來(lái)對(duì)生育津貼的多少進(jìn)行核算，具體的要以實(shí)際核算的結(jié)果為準(zhǔn);若是對(duì)核算結(jié)果有異議，也可以與之進(jìn)行協(xié)商。

工資6000生育津貼不按照實(shí)際工資發(fā)放怎么辦?

生育津貼的發(fā)放是以職工上年度平均工資水平為標(biāo)準(zhǔn)的，但職工工資高于平均工資時(shí)，差額的部分也不能故意克扣，需要按照實(shí)際的工資來(lái)進(jìn)行發(fā)放。因此，單位不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼的，職工本人可以先與其進(jìn)行溝通協(xié)商，協(xié)商無(wú)果便可以申請(qǐng)第三方調(diào)解或者是直接仲裁，以此來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

需要注意的是，生育津貼與產(chǎn)假工資只能領(lǐng)取一份，已經(jīng)正常領(lǐng)取產(chǎn)假期間工資的，是無(wú)法再申領(lǐng)生育津貼的。