上市公司為了吸引和留住核心人員，往往會(huì)推出股權(quán)激勵(lì)與員工持股的方法。那么，這二者方法之間有什么區(qū)別?一起來看看吧。

股權(quán)激勵(lì)和員工持股的區(qū)別是什么?

1、依據(jù)法律法規(guī)不同

股權(quán)激勵(lì)主要依據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》，而員工持股計(jì)劃主要依據(jù)《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》。

2、核心要求不同

股權(quán)激勵(lì)的宗旨是對(duì)董事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行長(zhǎng)期性激勵(lì)，其強(qiáng)調(diào)的是“激勵(lì)”作用。而員工持股計(jì)劃強(qiáng)調(diào)的是“利益共享”和“資源配置”作用，通過實(shí)施員工持股計(jì)劃建立和完善勞動(dòng)者與所有者的利益共享機(jī)制，提高員工凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力。

3、參與對(duì)象不同

股權(quán)激勵(lì)的參加對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員及其他員工，上市公司獨(dú)立董事和監(jiān)事不可參與。而員工持股計(jì)劃的參加對(duì)象為公司員工，包括管理層人員。需注意的是，由于獨(dú)立董事不具備公司員工身份，因此獨(dú)立董事不可參與員工持股計(jì)劃。

4、股票來源不同

股權(quán)激勵(lì)的股票來源有三種：向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股份;回購本公司股份;法律、行政法規(guī)允許的其他方式。

員工持股計(jì)劃的股票來源有五種：上市公司回購本公司股票;二級(jí)市場(chǎng)購買;認(rèn)購非公開發(fā)行股票;股東自愿贈(zèng)與;法律、行政法規(guī)允許的其他方式。

5、限售期不同

股權(quán)激勵(lì)：限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于12個(gè)月。在限制性股票有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定分期解除限售，每期時(shí)限不得少于12個(gè)月，各期解除限售的比例不得超過激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票總額的50%。

員工持股計(jì)劃：?jiǎn)T工持股計(jì)劃長(zhǎng)期有效，每期員工持股計(jì)劃的鎖定期不低于12個(gè)月。但以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的，持股期限需不低于36個(gè)月。

6、考核標(biāo)準(zhǔn)不同

股權(quán)激勵(lì)：激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員的，上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立績(jī)效考核指標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的條件?？?jī)效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效指標(biāo)。

員工持股計(jì)劃：《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》并未對(duì)員工持股計(jì)劃設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定。

上述是股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃之間的一些區(qū)別，希望可以幫到大家。